百万教培人才如何自救？一个中肯的建议?：加入保险的行列? 管理资源网保险下载门户网站 目录 CONTENTS 前 言 教培大整顿， 掀起百万级裁员潮 对教培人才一个中肯的建议： 加入保险的行列 为什么说， 保险是适合教培人才转型的 01. 02. 03. 04. 前言 PART 01 2016年，中国绿色公司年会论坛上，俞敏洪对马云说： “什么能保证中国的可持续发展呢？我认为只有两个字，教育。 所以，百年以后（即使阿里巴巴、腾讯、小米、乐视都不在了），新东方也一定还会在。” 轮到马云发言，他轻松地反驳： “教育在，新东方未必会在。这是两码事，教育不等于新东方，但是教育肯定会在。” 没想到，五年之后，一语成谶。 教培大整顿， 掀起百万级裁员潮 PART 02 教培大整顿，掀起百万级裁员潮 “双减”政策的出台，让教育培训昔日的繁荣暂停。 资本市场上，教育股股价断崖式暴跌，好未来、高途等公司股价跌至个位数，新东方更是跌破2美元。 全的裁员大潮，让许多教培人一夜之间失去饭碗，应届生offer则遭遇大面积毁约。 一家Top4教育公司的品牌负责人透露：“我们公司现在至少60%的人都在找工作。其中很多人，正等待被裁，好拿补偿。” 教培大整顿，掀起百万级裁员潮 5月21日，中央全面深化改革委员会第十九次会议指出：“校外培训机构无序发展，‘校内减负、校外增负’现象突出，要从严治理，严肃查处。” 7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（简称“双减”），并要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 这一文件，不仅仅严厉禁止以虚构原价、虚假折扣和虚假宣传等方式进行不正当竞争。 教培大整顿，掀起百万级裁员潮 更有传闻称，高途裁员比例高达50%以上。 按照此前高途公布数据，截至6月，高途员工总人数为2.8万，如果按裁员50%的比例计算的话，意味着受波及人数高达1.4万人。 不止高途，好未来、猿辅导、新东方、掌门1对1、火花思维等教育机构，也在排队裁员。 教培大整顿，掀起百万级裁员潮 好未来全职员工在7万左右，新东方截至2020年8月有5万员工，猿辅导有4万员工且在2021年3月还曾计划在武汉增设2万员工，豌豆思维裁员90%。 还有分散在全国各地的本地教育机构共70万家，总共受波及的员工数量或超过百万。 一场百万人的职业大迁徙正在发生，教培如何自救？ 对教培人才一个中肯的建议： 加入保险的行列 PART 03 对教培人才一个中肯的建议：加入保险的行列 一位校外培训人士在小红书上感叹：“找退路！下岗的时候没有人会通知你。” 处在这场裁员潮风暴中心的每一个人，都在努力筹谋着自己的后路。 对教培人才一个中肯的建议：加入保险的行列 考公、考研、出国、考编、民办学校、家教、或者转行互联网......这是大多数教育从业者能想到的转型方向。 但是也有大龄教师表示：“教培十余年，过了35岁，转行有点难，考编过了年纪。” 迷茫才是他们最真实的处境。 这里有一个中肯的建议：何不考虑看看加入保险的行列 。。。以下略